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怎样写好个人简历？ |
| 日期：2006-12-26 15:10:00 来源：才宝网 浏览次数次 |
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个人简历和求职信一样，是求职者求职时不可缺少的应用文书。所不同的是，求职信主要表达求职的愿望，而个人简历是对你的背景优点和有关个人材料进行简要的概述，它是“一扇窗”，向人们展示你丰富多彩的人生历程，告诉人们你是一个不可多得的人才。它是你与用人单位的人事部门甚至高级领导相沟通的唯一手段。有人形象地把个人简历比喻为通向面试的护照。
个人简历按其外观形式，可以分为文字叙述式和图表式两种格式。文字叙述式个人简历也叫自传式个人简历，实际上就是一篇关于个人成长历史的文章，往往涉及求职者的学习、工作、生活经历、兴趣爱好、健康状况、自我意识、价值观以及社会关系，等等。这种个人简历的优点是：详尽细致。其缺点是：篇幅长、内容深刻，审阅起来难度较大。所以文字叙述式个人简历一般适用于高级管理职位甚至领导岗位的求职者。图表式个人简历是文字叙述式的一种演变，设有若干栏目，填进词语而非文句，通常还附有照片、图表。虽然制作较复杂，但其外观形式要比文字叙述式更加简洁明了，能让用人单位一目了然。所以，图表式个人简历较受普通用人单位的欢迎。随着计算机文字处理的广泛普及，图表式个人简历也已成为广大求职者所乐于采用。当然，也有的求职者从实际需要出发，为了更好地表现自己和推销自己，制作出结合图表式和自传式两者长处的个人简历。
个人简历的内容必须明白无误地传递以下信息：首先是个人基本情况。包括姓名、性别、年龄、联系电话、通信地址、家庭住址、健康状况、宗教信仰、婚姻状况、兴趣特长、所属社会团体，等等。其次应标明你想应聘的职位，单独列项，并且要与求职信上的应聘职位相保持一致。否则前后矛盾，令人感受到你拿不定主意，缺乏自信。有人担心只列一项求职目标是否会限制用人单位对你的考虑，其实这种担心是多余的。求职目标明了只会增加用人单位录用你的概率，使其在分配工作时具有更大的弹性，特别是和你所追求职位相关的工作也会把你考虑进去。再次，说明自己是有什么样的学历文凭、外语水平、有关技能状况、所获奖励，等等。并应提供有关证明的复印件，以便用人单位确认。作为求职者，如要填写社会关系一栏，要诚实、细心。凡直系亲属中有海外关系的也应如实填写，在改革开放的今天，这些关系说不定还会给求职者带来优先录用的机遇。
撰写个人简历时要站在招聘者的立场来考虑问题，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。个人简历不能太长，必须突出重点。心理学研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份个人简历的平均时间仅为2分钟。超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望下面还有更好的人选。因此，求职者每一次求职，都应“度身订做”一份全新的个人简历，根据本次应聘的职位要求，突出个人的强项。对于毕业生而言，由于没有工作经验，个人简历的重点应做在学业成绩以及参与过的社会活动和实习经历上。
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