近日，由于遭遇用工荒，烟台一些服装加工企业最近纷纷开招“妈妈班”和“大嫂班”。专家认为，素来习惯于加班的服装加工企业向不愿加班者敞开大门，是企业开始主动适应人才市场的一种积极表现．

　　近日，记者在一些服装企业招聘广告上发现，很多企业都将“妈妈班”、“大嫂班”放
在了显眼的位置，它们的共同特点就是每天8小时工作制不加班，而且周末还有一天或两天的休息时间。记者10日在烟台市人力资源市场看到，在这里现场招聘的服装企业有六七家，几乎所有的企业都设有“妈妈班”，前来咨询的求职者年龄也并非都是“妈妈级”，很多20岁上下的女孩对“妈妈班”也很感兴趣。莱山区一家服装加工企业的招聘人员说，每年春节后的一两个月，服装加工行业都会遭遇人员紧张的局面，他们厂目前的用工缺口在两成以上，因此他们便想到了调整招工思路开设“妈妈班”，到目前“妈妈班”已经招到了20多人。

　　对于服装加工企业纷纷开招“妈妈班”这一现象，烟台人力资源市场政策调研科的王主任认为，这是一种积极的现象，要想真正留住人，仅凭一个“妈妈班”是远远不够的，企业还应该在工资按时足额发放、交纳“三金”、签订劳动合同等方面充分满足职工的要求。