岁末，据中华英才网推出的“IT职场人气排行榜”及首次推出的“电信职场人气榜”、“教育/培训职场榜”显示，2005年，除软件工程师需求继续据高不下外，财务、人力资源等行政人才职场行情高涨；但随着竞争的激烈，电信业员工薪金发展将缺乏“后劲”。

　　电信企业：

　　员工薪酬已然触顶

　　榜单显示，此前多次入围“职场人气排行榜”的大唐电信、中国惠普、东方通信、长城宽带等电信企业，挟着大量人气入围电信人气榜单，其中，软件工程师以250名的企业需求数高居榜首。但据最新调查显示：在所有被调查的行业中，电信行业薪资水平虽仍位居榜首，年薪均值达49000元，但其绝对值却比去年同期下降了10%。处于垄断行业的电信行业，由于今年市场的进一步完善而显现出发展“内力”的不足，尤其是随着行业竞争的日益加剧，企业发展受到局限，致使员工薪金发展缺乏“后劲”支撑。

　　IT业：

　　软件工程师“高烧不退”

　　WTO协议规定的部分IT业、服务业的保护期将在2005年内结束，外企势必加速进入中国，IT行业竞争也将加速。而在外企涌入中国的同时，中国的IT企业也以并购联合等方式向国际市场迈出，如近期联想收购IBM全球PC业务的行动，预示着国内IT企业步入国际化已迫不及待。反映到职场方面，对人才的大规模“采购”将是今后IT企业的“重头戏”，除技术类和市场销售类人才外，时下财务、人力资源等行政人才职场行情高涨也是企业迈向国际化的标志之一。

　　从榜单来看，“人气企业”仍牢牢把握在大唐电信、联想、神州数码等几家企业手中，而“软件工程师”仍稳坐“人气职位”头把交椅，其需求量高达290名，次席则由“财务会计”占据，其需求量为120名。

　　教育培训：

　　专项教育前途无量

　　此次入选“教育/培训职场人气榜”的10家企业，绝大部分是针对已就业人员再深造设立的，为一般企业提供培训途径和培训师资，其中有资格认证、金融管理、财会等专项教育，也有MBA、EMBA学位教育。可见，今后两三年内，职业教育/培训作为一种产业，有望向更大规模方向发展。

　　在入选的教育性企业中，有相当比例的企业专门从事儿童和青少年教育；此外，电视传媒与品牌营销的企业虽然只有一家但却傲然榜首。据分析，其主要原因在于公司自身描述更适合求职学生的职业理想。