李叔叔是爸爸的老同学，快退休了，而这几年单位几经改组合并，李叔叔却频频升迁，上个月又传来他荣升总公司副总的大好消息。按说除了笔杆子过硬以外，木讷了一辈子的李叔叔好像并不怎么适合做官，没想到，老了，老了，居然官运亨通起来了。

　　上周爸爸去道贺归来，才解开了李叔叔的“升迁”之谜。李叔叔是个知人又自知的明白人，他戏称近几年的升迁，纯属中国式的“跳蚤升迁”。说得好听点是升迁，其实就是单位改组后嫌他这个老家伙碍事，干脆用晋升的办法一脚踢开这些绊脚石，在他们总公司像李叔叔这样享受这种“中国式升迁”待遇的副总居然有16人之多。

　　因为多年知己，李叔叔将其中秘密向爸爸娓娓道来：有些资深老员工，因为深知公司业务流程甚至商业秘密，如果流失到同行业的其他公司，再反过来同自己公司竞争，后果将不堪设想。所以明知道他们并不能胜任副总的职位，却统一都给予擢升，其实就是封住他们的喉舌，也趁机架空他们。这种晋升也是做给局外人看的，让下面的人看到只要忠心耿耿，听话能干，大家就都有升职加薪的机会。当然，在领导眼中，听话永远是第一位，能干只是第二位，老板都喜欢听话的员工，能力再强，如果不听话反而有可能搬起石头砸自己的脚。还有一点，如果这些整天无所事事的老家伙总呆在基层办公室，也会让年轻人觉得分配不公，索性把这些冗员聚集到一起，和基层隔离起来，不至于造成更多的负面影响。

　　所以如今做了副总的李叔叔，反倒更清闲了，统筹规划、判断决策本来就不是他所擅长的。而撰写报表、规划项目，甚至与人会谈又都有专门的秘书代劳了。李叔叔那生花妙笔居然没有了用武之地，于是他便自告奋勇向上级申请撰写公司近几年成功的变革史，也算为自己找点事情干，免得虚度时日。有人主动请缨为自己树碑立传，领导当然乐得合不上嘴，给李叔叔三年时间来完成这本书。三年后，李叔叔刚好60岁，可以光荣退休了。

　　听完爸爸分析的“中国式升迁”，想到了自己，我们这些资历浅薄的年轻人在竞争激烈的当今是不可能靠这种办法得到所谓的“跳蚤升迁”的。除了干好自己的本职工作以外，别无他法。所以在爸爸感喟叹息的时候，我已经回到书桌旁，插上网络、打开电脑，在Windows跑的那一分钟吃掉最后两口蛋炒饭。听说公司最近又要紧缩开支，大批裁员了，我的压力变大，超时工作已成天经地义，把工作带回家做更是家常便饭了，所以连吃饭的时间都少了好几秒。