今日扬州网消息：收到部分加班费后，员工写了张“我与公司无任何经济纠纷”的格式收条，后发现还有10个月的加班工资没拿到。为了这张收条，员工和公司闹上了法庭……　　
　　扬州一家公司与员工解除合同时，承诺付清对方所有加班费，但实际只给了一部分，员工也未注意，就写了张“我与公司无任何经济纠纷”的格式收条。为了这张收条，公司和员工在法庭上争来争去，近日，该员工成功维权。

　　2004年12月31日，刘飞（化名）到该公司传达室上班，三班轮流转，工作期间公司没有安排他休息。2006年9月7日，公司向刘飞发出通知，大意为：本公司已正式停产，请选择是否愿意外派工作，否则将解除劳动合同，给予相应补偿，一并付与以往加班费。刘飞不同意外派，要求公司2006年9月以前一次付清相关费用。

　　2006年9月22日，双方协议解除劳动合同，公司支付刘飞相关费用，传达室人员结算明细表记载：2005年1月-11月加班工资6500多元。同日，刘飞出具格式收条：今收到公司加班工资……至此，我与公司无任何经济纠纷。后来刘飞想想不对，2005年12月至2006年9月的加班工资还没拿到，又向公司索要，遭拒。他申请劳动仲裁，要求公司支付这笔费用，得到支持。公司不服，向法院起诉称已支付刘飞过加班工资6500多元，因公司计算方法有误，经与刘飞协商，同意按上述金额结算，刘飞也书面确认与公司无任何经济纠纷。

　　法院审理后认为，公司通知刘飞，同意支付以往加班费用，盖有财务章的明细表明确加班工资是2005年1月-11月的。尽管刘飞承诺双方无任何经济纠纷，但该约定违反了《劳动法》规定的法定义务，应认定约定无效。2005年12月1日至2006年9月22日，根据刘飞工资构成，应按扬州市最低工资标准（每月550元）作为加班工资的计发基数。法院一审判决，公司向刘飞支付加班工资4900多元。