民营企业对人才可谓是“求贤若渴”，在今天举行的大型民营企业招聘会上，共有194个企业参与报名，岗位需求达5167个。民营企业最需要什么样的人才？通过走访记者发现，民营企业最需求的是熟练技师，对他们的基本要求是：忠于企业、能够吃苦。
　　
　　此次招聘会对计算机、机械制造、数控操作、化工、设计、电力等理工方面人才需求量非常大，而人力资源、客户经理、业务代表等文职岗位明显减少。某技术开发公司的曲经理告诉记者，由于IT方面人才缺乏，他们曾经到外地招聘人才，但外地人才留不住。所以，他们期望多付薪水，能招到有经验的IT界人士。福山区一家大型空调企业此次招聘的是机械工程师、化工工程师和设计工程师，负责招聘的有关人士告诉记者，理工方面的人才，尤其是有中级以上职称的技师特别难找，这部分人手中有技术，一般都有固定单位。谈到为何理工科人才“求大于供”，市人才服务中心的刘科长这样分析：一方面是目前从事外贸、流通商业的企业少了，而搞实业的企业越来越多了，他们需要技术类人才；另一方面，学理工科和文科的都可从事办公室等文职工作，但文科生很难从事理工类的工作，另一方面，大部分企业都急于寻找有工作经验者，能够马上胜任工作，并给企业带来效益，很少有企业愿花几年时间培养这方面人才。

　　宁可高薪聘请技师，也不愿自己培养人才，这的确是大多数民营企业的想法。“这是囿于企业自身的实力”，烟台某科技有限公司负责招聘的杜经理认为，大多数招聘企业现都在起步阶段，需要的人才是“顶梁柱”。而另一家企业的老总则认为，民营企业人才流动过于频繁是他们不能培养专业人才的根源。作为企业，能够培养并拥有自己的人才无疑是发展的必要，但往往是投入了精力和财力，培养出了成果，但只要有别的单位出更高的薪酬或者企业满足不了人才提出的要求，人才就会以各种理由离开企业，甚至有可能造成商业机密的外泄，给企业造成损失。因此，“忠于企业，为企业着想”是他们对人才基本素质的要求。

　　此外，很多的招聘单位把“吃苦耐劳”也写进了招聘要求里。“我们最怕的是一来就提要求，房子、交通、薪酬，不知道能不能胜任工作，但总会提很多条件，可我们企业是创业阶段，上至经理，下至每个员工，都在为企业节省，对于这样的人才，我们要不起，也不敢要。”某贸易公司认为求职者应该抱着“吃苦”的念头，这样会更受企业的欢迎。