案情：
申诉人王某与被诉人某机动车综合性能检测站因履行《聘用技工合同书》发生劳动争议，申诉人王某于1997年1月20日提出仲裁申请，要求撤销辞退决定，或一次性发给合同期内全部工资福利。
调查核实情况：
被诉人某机动车综合性能检测站根据当地交通局的决定，于1995年下半年开始筹建。在筹建过程中，交通局批示：检测站由运管所管理，成为集体企业，经费实行独立核算，自负盈亏，与主管部门财务脱钩，运管所检查监督，根据工作需要，可以聘用个别技术人员。1996年8月29日，当地机构编制委员会批复为全民事业单位。1995年10月份，申诉人王某根据检测站选聘条件，带资2000元进入检测站工作，并协商签订了1996年4月1日至1999年3月31日为期3年的《聘用技工合同书》。此后，王某由检测站推荐参加了为期10天的“某省第六期汽车检测站检测人员培训班”学习。由于王某工作吃苦，技术也比较好，被某市公路运输管理处授予“1996年度公路运输行业最佳修理工称号。”1997年1月2日，申诉人王某接到检测站书面通知：不安排上班，工资停发。
分析意见：
由于被诉人具有用人资格，且双方协商签订了3年的劳动合同，申诉人在被诉人处连续工作达15个月之久，根据《劳动法》第十六条，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”及《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条有关用人单位解除劳动合同的规定，被诉人检测站单方决定与申诉人王某解除劳动关系，将申诉人王某辞退不具备合法依据。同时，被诉方应补发王某应得的工资。
仲裁结果：
仲裁委员会裁决如下：1.被诉人某机动车综合性能检测站与申诉人王某签订的《聘用技工合同书》内容基本合法，当事人双方应继续履行；2.申诉人王某从1997年1月2日至其重新到检测站上班之日，检测站每月应发给申诉人基本工资；3.本案受理费30元，处理费270元，共计300元，由被诉人承担200元，申诉人承担100元。
上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准.
