你知道我们公司最值钱的是什么吗？不是土地，不是电脑，而是人。

　　巅峰是一家软件外包企业，现有员工200多人，其中高端系统架构师、中层管理人员、基层员工的比例为1：4：7，理想的比例应是1：5：10。目前公司最缺的是人才，特别是高端管理才和技术人才。

　　很多人不理解，四川有那么多全国数一数二的电子类大学或职业学校，怎么还缺技术人才？　　说实话，我不大愿意招刚毕业的大学生———他们可能人人都有8只手，可企业需要的往往就那么一只手，很多学生的那只手并不能达到企业的要求。如果企业接收这些学生，就得付出大量培训成本。

　　此外，办企业是一回事，人才来不来又是一回事。公司副总吴健，以前在北方一家大公司工作，他放弃了到澳大利亚的机会来成都。为什么？因为他娶一个成都老婆，大家开玩笑说这叫“以人留人”。

　　可要留住其他高级管理人才没那么容易了。他们对生活环境和发展前景的看重胜于薪水。大环境的营造不是企业一方能够完成的，它更多地需要借助政府的力量。我们也遇到不少愿意来成都工作的高级管理人才，但由于政府承诺的优惠政策如子女入学等问题迟迟得不到落实，他们不得不另谋他就。

　　我们企业缺人才只是一个缩影。企业最希望政府做什么？我认为有三点：营造好的环境，为企业摇旗呐喊；大力发展职业教育，培养企业真正需要的人才；把各项人才政策落实到位。总之，要营造吸引、留住人才的环境。

　　截至2004年底，我省人才总量539.9万，绝对数量虽居西部前列，但相对数量不足———每万人拥有人才数量为661人，远低于东部发达地区；如按专业技术人才计算，每万人拥有人才数仅234人，低于全国平均水平。

　　另一个现实是人才供需之间的矛盾———学校培养的学生，企业不适用。学校如何满足企业需求？成都市电子信息产业推进办公室副主任冯秀富说，每年政府都会投入一笔钱用于职业教育，关键是怎么用。他认为，应从中拿出一部分钱鼓励学校及时调整教学内容，同时吸引更多的人到职业学校学习，形成良性循环。

　　还有一点很重要：要把调整结构与人才优化配置结合起来，增强人才与产业发展的契合度。
　
　　张序(省社会科学院研究员)：对政府而言，人才市场的建设很重要，这个市场既包括有形的，也包括无形的。前者需要政府在硬件设施上加大投入，后者则包括各种政策的落实，人才环境的营造。对企业而言，一是要深化分配改革，构建人力资本的合理回报机制，通过制度建设和环境营造，将管理人才和技术人才的经营才能和技术成果折合为物质资本，分享企业产权和由此带来的利润。二是要鼓励创业和研发，使政府机构和事业单位的闲置人才进入生产领域，获得更高收益，从而降低人才浪费。三是要提高企业人力资源管理水平，完善人才培训、职业生涯管理、工作绩效评估、激励福利等机制，营造良好的人才“生态环境”。