从事临时工作也要签订劳动合同

　　《劳动法》实施后，企业全面实行劳动合同制度，企业各类职工享有的权利是平等的，过去意义上的、相对于正式职工而言的“临时工”名称已经没有了。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其
　　享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

　　给个体工商户打工也要签订劳动合同

　　国家有关部门规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。对故意不实行劳动合同制度的私营企业和个体工商户，要依照《劳动法》和有关规定追究其法律责任。个体工商户不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。个体工商户雇用的劳动者可以依法主张权利，维护自己的合法权益，向劳动监察部门举报，劳动监察部门将按照《劳动法》、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》等规定查处。

　　用人单位不签订劳动合同怎么办

　　根据《劳动法》规定，用人单位不签订劳动合同的做法是违法的。用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，或对劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。