调查结论
校企之间无有效的人才对接
“成都不缺软件人才！”时隔8天，4月12日，成都软件产业发展的重要参与者、成都高新区管委会副主任刘勇面对记者再一次的求证，掷地有声地回答。他的自信，来自充分的调查，和长期对成都软件人才培育与发展战略的思考。
4月4日，外商投资企业座谈会结束后，刘勇坐不住了。接下来近一周的时间里，他带着成都软件产业推进办等相关部门的工作人员，逐一走访了反映缺人才的外商投资企业，走访了成都最主要的几家软件人才输出高校以及实训基地。
“成都绝不是缺软件人才，恰恰相反，成都有着丰富的软件人才资源。”借助自己的调查基础，刘勇大致给记者算了一笔账：2007年，成都本地毕业的二本以上大学生估计超过20万人，其中与软件产业直接或间接有关联的就达6万人。按成都软件产业的发展趋势分析，2007年成都软件人才的需求量将是4万人左右。“也就是说，成都的软件人才约有两万人的剩余量。”
和刘勇持同样观点的，是一些本土软件企业负责人。“外企说缺人，可能和他们对成都软件人才结构的合理化分析不够有关系，也有可能是外企的软件人才招聘还缺乏本土化的一些思路。”成都某软件企业董事长周三义博士分析，尽管在收入上两者差距很大，但本土软件企业招募软件人才的方式更灵活，对本土软件人才结构的掌握也更清楚，对症下药，招聘和录用自然简捷快速。
“这是成长中的烦恼。”成都软件行业协会一位负责人认为，外企认为“成都缺人”，这一现象也是成都软件产业近两年快速发展的客观环境形成的。据来自高新区的统计数据，从2003年起，微软、IBM、Intel、SAP等世界知名软件企业纷纷大举“进军”成都，颠峰、卫士通、三零盛安等本土企业也不断壮大，客观上形成了成都软件人才的大量需求。该负责人分析认为，“这是继2001年以来，成都在第二轮软件产业的快速发展期遭遇的片刻的需求瓶颈”。
部分企业在人才使用的构架上不太合理，也造成了成都软件缺人的“错觉”。“软件企业的人才一般分高端、中端、低端三种，但现在很多中端人才被放在了低端位置上使用，比如本来是搞系统分析的，放到了写程序的位置上，很大程度上形成了浪费。”
“三个大量”可以概括出目前成都软件人才的现状：学校培养出大量的人才，企业缺少大量的人才，又有大量的人才找不到工作。这种矛盾要得到解决，一个关键的问题是，企业必须优化自身的人才结构，减少“浪费”。市信息办副主任杨仕清认为，按照一般软件企业的人力资源结构分析，一个企业所需的高、中、低端人才的合理化比例应该是1:5:50。“这个比例如果差距太大，就证明软件企业的人才结构有问题，也就容易造成人才的结构性矛盾。”
随着调查的深入，高校教育模式与产业发展的矛盾也日渐凸显。“学校教育是基于人的，而企业需求是基于岗位的，这就是矛盾。”一位外企成都地区负责人说。
由此，成都软件“缺人才”的根源性原因显现出来：校企之间还没有建立起有效的人才对接。刘勇在调查后得出了一个初步的结论：对于成都软件产业，缺少的是教育培养体系和软件企业用人体系的无缝对接，“缺少的是一个平台”。
成都对策
搭建校企人才对接平台
回到本文开头的场景，问题于是不难回答。这里既是一个培养大学生的教室，也可以是软件企业的开发办公室。尝试这种对接的，是成都国信安教育基地。
“这里有10多天的短期实训班，也有3年时间的学历实训班，根据学校、企业以及学生的不同需求，可以选择不同的实训方式。”国信安教育基地综合办公室主任吕文锦告诉记者，很多高校大四甚至大二的学生都会来这里提前参加实训。记者在国信安教育基地的门口看见，整整两面墙挂满了“实训基地”的金色牌子，一面是成都各大高校授予的牌子，包括电子科大、西南财经大学、成都大学……一面是在蓉软件企业授予的牌子，包括成都微软、启明星、颠峰……吕文锦称，共有40多所高校和100多家企业。
“在这里，都是真刀真枪地干。”成都理工大学大四学生刘剑来这里当项目组成员刚刚半个多月，很短的时间就让他感受到了高校传统教育模式和这里的根本区别。他指着面前的电脑告诉记者，现在他正在做的是一个关于书店管理的系统，“这可是和一家公司签订了合同的项目。”在国信安学生动手操作的每一个项目，几乎都是真实来自各个软件企业的订单。而且，项目组要得到一个项目，必须制定招投标计划、成本预算等，与其他项目组展开激励竞争，这完全是一个实战的过程。吕文锦说，这样的实训方式不仅能调动学生的积极性，最为关键的是，可让学生提前进入“职业角色”。“将来毕业，我不愁找不到工作。”刘剑充满自信。
国信安只是成都解决软件人才教育和实战平台的一个先行者，但它已尝到大甜头－－－双向软件人才订单今年将突破2000人。
前景广阔的市场需求，让高校和企业都开始尝试这种人才对接。目前，成都在实训方面已经逐渐涌现出国信安、金海洋、维纳等机构，还有很多企业开始与高校建立定向实训计划，比如IBM与电子科大建立了长期的实训计划。
刘勇表示，软件人才从高校出来一般需要至少一年左右的实战才能“上手”，而一般的企业考虑到成本问题都不愿意自己培养，而学校也不会承担实战所需要的巨大投资，“为了产业发展，成都有责任主导搭建一个人才对接平台！”
刘勇透露，把教学与产业有机结合而建立的实训工厂，目前已过了蓝图描绘期，开始进入决策层面。目前高新区正计划组建一个专门进行软件人才实训的学院，整合目前成都软件实训的资源以及软件企业资源、政府资源，让更多高校毕业生或有需要者在进入企业前可以参加实战训练。
