编辑推荐

　　一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书，一本所有公务员、公司职员的必读书，提升个人竞争力，改变工作心态的职业手册。

　　消极被动、投机取巧的人，总是被摈弃在就业的大门外，只有那些忠诚敬业、自觉而出色地做好自己事情的员工，才能从工作中得到最高的回报。

　　成功的职业生涯无从一个成功的目标定位开始，而成功的目标定位则基于对自己的清醒认识。你属于哪种人？你应该是那种人？是什么在阻碍自己的成功？又是为什么是你在职场和老板那里受挫？你自己设定的目标是否正确？在射向人生标靶的箭上，只有讲求实际和积极主动的人才能和优秀一起飞翔。本书帮助那些初涉职场或者在职业发展方向上充满惶惑的人去发现自己身上的优劣势，告诉你怎样面对现实，准确定位，怎样进行职业选择，怎样从一开始规划好自己的职业生涯。

　　也许你刚刚走出校门，正在为找一份好工作而焦虑，也许你已涉入职场多年，却并没有感到工作的兴趣，更没有所谓的成就感，不管你处在何种状态，只要细读此书，就可以发现自己身上不易察觉的种种不良职业习惯，从而洞悉职场发展的前景，培养忠诚敬业、自动自发的工作精神，踏入更加广阔的职业生涯。

　　投机取巧、马虎轻率、嘲弄抱怨、消极被动的人总是失业，而那些忠诚敬业、自动自发、诚实正直、勤奋刻苦的人总能从工作中得到最高的报酬。你属于哪种人?

　　在你思考该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱丽担忧了。

　　每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的习惯。

　　雇主支付给你工作的报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

书摘

　　那些喜欢发牢骚、经常抱怨不幸的人曾经都有过梦想，却始终无法实现。为什么呢?因为他们有找借口的毛病。

　　一位长期在公司底层挣扎，时刻面临着失业危险的中年人来到阿尔伯特·哈伯德的办公室，他讲话时神情激昂，抱怨公司老板不愿意给自己机会。

　　“那么，你为什么不自己去争取呢?”阿尔伯特．哈伯德问他。

　　“我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”他依然义愤填膺。
　
　“能告诉我那是什么吗?”

　　“前些日子，公司派我去海外营业部，但是我觉得像我这样的年纪，怎么能经受如此折腾呢。”

　　“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一种机会呢?”

　　“难道你看不出来吗?公司本部有那么多职位，却让我去如此遥远的地方。我有心脏病，这一点公司所有的人都知道。”

　　阿尔伯特·哈伯德无法确认是否公司所有的人都知道这位先生有心脏病，如果有的话，真希望他肝火不要那么旺。阿尔伯特·哈伯德更倾向于认为他犯了一种最严重的职业病：推诿病。

　　与之截然相反的是体育界的成功者罗杰·布莱克。他的杰出并不在于他非凡的令人瞩目的竞技成绩——他曾经获得奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛金牌。然而，更让人心生触动的是，他所有的成绩都是在他患有心脏病的情况下取得的。

　　除了家人、亲密的朋友和医生等仅有的几个人知道其病情外，他没有向外界公布任何消息。带着心脏病从事赛跑这种大运动量的竞技项目，不仅很难有出色的发挥，而且有可能危及生命安全。第一次获得银牌后，他对自己依然不满意。如果他告诉人们自己真实的身体状况，即使在运动生涯中半途而废，他也会获得人们的理解的。但是罗杰却说：“我不想小题大做。即使我失败了，也不想将疾病当成自己的借口。”作为世界级的运动员，这种精神一直存在于他的整个职业生涯中。

　　那些认为自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败寻找借口。成功者不善于也不需要编制任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，能享受自己努力的成果。

　　借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为某原因而不能做某事，久而久之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会发现自己再也无法心安理得了。

　　有一次，一位朋友对阿尔伯特·哈伯德说：“我不做这件事情是有原因的。”

　　阿尔伯特·哈伯德回应他说：“是的，如果你想给自己 ……