一边是各类人才千方百计想进入跨国公司，而另一方面跨国公司又苦于有岗无人、渴求人才，这其中的矛盾何在？松下电器（中国）有限公司的人事总务中心所长陈恺在接受记者采访时说，公司想招聘的都是急需的人才，希望招之即用，能招聘到尽快适应企业环境的精兵强将，但是企业的期望与人才的供给总是会存在着一定的差距。因此空缺的岗位只能招聘应届大学毕业生，在企业一边工作一边培训。

　　陈恺说松下公司也常参加一些大型的招聘会，但命中率较低，辛苦地看了上万份简历，却不能找到企业需求的人才，毕竟应届毕业生无职业经验，需要一个培训过程才能胜任工作。于是企业又通过网络招聘和猎头公司来找人。猎头公司相对有针对性，命中率较高，能找到企业急需的高级专业人才，但不能适用于普遍的人才招聘。正是这样，松下的各企业对有经验的技术特长者的招聘十分困难，而且地区性招聘会效果不理想。为了更好地、更有针对性地招聘松下需要的人才，松下集团近日在北京和上海举办全国性的大型专场招聘会，集中招聘松下集团在华企业60个岗位，96人。

　　除了松下公司，许多跨国公司由于人才需求和供给资源的差距，只能自己对应届毕业生进行职业培训。比如IBM、宝洁等公司一次性招聘大量应届毕生，对大学生们进行统一培训后，储备人才，以后再放到合适的部门选用。其实这种做法是出于无奈，企业做了本应是职业教育应该做的工作。

　　人才的渴求，使我们看到了职业教育的一个方向。高等教育中也应增加职业教育的内容，培养大学生的就业技能，增加应届毕业生的就业机会。中国职业教育与国外的职业教育差距较大，在国外，职业教育面向就业、面向企业,培养企业需要的实用型人才，大学生也进行职业教育，学生毕业时能拿到两个证书，一是毕业证书，另一个是职业证书，问题的关键不在于证书而在于有了实际工作的潜力。