前天在电梯里听到两个人的对话，觉得很有意思，一个男孩（不晓得年龄，不过看样子绝对像个男孩）听起来好像是个美发师，在学校当老师，教美容美发的；另一个女孩好像是去应聘这个职位的。只听女孩对男孩说：“你这么年轻就是导师了，真了不起。”男孩很谦虚：“唉，这算什么，不过是会点技术，跟文化没关系。”女孩羡慕地说：“现在就是有技术的好啊，有技术的好找工作，而且不用担心会没饭吃。”

……

   两人就这么边谈边走出了电梯，留下这个“技术和文化”的问题给我，让我想得差点撞电梯门。究竟是有“技术”好，还是有“文化”好呢？“技术”和“文化”都是指什么？

    俺“百度”了一下，查到：“文化”广义指人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和；狭义指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。我们平常说的谁谁谁有“文化”，指的就是文字能力和一般知识。

    说到技术就有种厚重的感觉，而说到文化总让人觉得轻飘飘的。

     要说到技术和文化的分歧，百度品牌策划顾问梁冬的离职一事就最典型不过了。这场离职被称作“技术理性”与“文化创意”的分歧。“梁冬以文化人浪漫气质与严肃冰冷的工程师文化团体也宣告分手。” 百度的工程师文化是百度的强势文化，技术语言和对技术的理解才能在百度的工程师文化中生根发芽进而成长，而许多对技术陌生陌生的文化人，虽然成为百度的雇员，也为百度做出了重大的贡献，但是对技术语言能力的丧失，让他们终究成为局外人。

    “文化人”就我理解不是指“有文化的人”，而是“搞文化的人”，搞技术也是需要文化的。其实梁冬的“文化人浪漫气质”仅仅代表了“文化”主流的一面，并不是所有“文化人”都是“浪漫气质”，比如，律师也是搞文化的，但是他们的思维多是理性抽象思维。而搞技术的也不仅仅如百度的工程师文化一样严肃冰冷，比如上面提到的“美容美发”，可不一定技术好就能把人捣鼓漂亮，美容师个人的艺术修为起了很大的作用。