科学的择业原则
首先，可以通过专业化的心理测评获得对个人职业性向的充分认知，帮助自己定位职业发展的方向。职业性向即是由个人的知识结构、能力素质水平和价值观组合所决定的、对特定类型职业选择的倾向性。职业性向可分为操作型、研究型、艺术型、社交型、管理型、事务型六种。
求职者如果选择了违背个人职业性向的职业，那就变成“扬短避长”，注定会给自己未来的职业生涯发展设置无谓的障碍。很难想象，当具有研究型职业性向的人从事事务型的工作，或者具有管理型职业性向的人却选择了艺术型的工作时，他们的职业生涯发展会怎样。德国最近的一次调查统计显示：60岁以上的男性被调查者中，80%的人认为他们选错了职业并导致一生庸碌无为！
其次，在选择应聘对象时，最好选择在现实条件下最适合自己的企业和领导。所谓最适合自己的企业，就是指具有良好的实力基础和发展前景，且企业文化与个人价值观相吻合的企业；所谓最适合自己的领导，就是具有良好的道德水准和能力素质且管理理念、风格与个人价值观相吻合的领导。
如果对应聘对象事先缺乏全面、深入的了解，在应聘对象的选择上出现偏差，个人在职业发展过程中同样要走许多原本可以避免的弯路。
2003年，有位青年才俊一直倾心于国内某家知名企业。但他并没有盲目前往试水，而是仔细研读了公布在网上的该公司连续三年的董事会报告，发现该公司研发投入偏低、主营业务不强，很多收入来源于形形色色的辅业。同时，通过各种媒体，这位青年才俊还了解到，该公司骨干人员流动频繁，劳动争议不断。最后他将该公司剔除在了备选名单之外。果然，半年以后，该公司在全国的经营业绩就发生了历史性大滑坡，不得不进行重大战略和组织调整以及随之而来的人事“大换血”。
再次，在应聘准备和应聘实施方面，应聘者的前期筹划越充分，应聘成功的把握就越大。
应聘准备和应聘实施包括：对个人综合实力的有效包装、巧妙推销以及出色的临场发挥。
对个人综合实力的有效包装离不开一份精心设计的简历。优秀的个人简历要在教育背景、既往业绩、社会地位、财富状况、人脉资源和健康状况等六个方面，系统、详实地阐述自身优势；同时，还要对个人的职位价值取向以及兴趣爱好等内容进行充分介绍，从招聘单位需求的角度给对方留下深刻的正面印象。
在现代信息技术条件下，互联网是开展个人推销的首选。如果应聘者拥有个人的发明、专利、作品、著作权及其他知识专享权，这种记录也会出现在各类传统或现代媒体中，对应聘者的个人推销大有裨益。
应聘临场发挥能否取得成功，很大程度上取决于应聘前一天和应聘当天的计划落实是否到位。应聘前一天要将应聘考官可能问及的内容以及合理的回答进行最后的梳理和演练，同时准备好应对敏感话题和意外情况的预案。应聘当天所要做的就是以职业化的仪容仪表，精神饱满地出现在应聘考官面前，将个人的专业知识和综合能力素质积累在有限的时间内加以重点展现，为赢得职业发展的新机遇递上一份优秀答卷。
诸葛亮是昔日乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就淹没在历史的尘埃之中，永不为人所知。但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完美谋划，彻底改变了自己的命运。生于今朝太平盛世的青年学子和职场精英们可以以古人为鉴，对个人的职业选择设计多下一番功夫，不断“刷新”自己的精彩人生。
