“订单式培养”为走俏主因

    日前一项来自京、沪、渝等部分城市的统计信息显示，继2005年京沪等地高职生就业率首超大本生之后，全国大部分地区的高职生在就业率方面仍呈增长态势，并逐步超过大本就业率。

这其中，“订单式培养”方式成为高职生走俏的主要原因。

在重庆城市管理职业学院，由于用人单位越来越看好高职生，导致部分专业人才需求加大，工科、经济科和社会科均出现了毕业生供不应求的现象。该院微电子技术、物流管理、现代殡仪技术与管理等专业，305名毕业生却引来了近两千个岗位招聘，甚至必须提前一年预订才能招到。对此，校方表示将会依据人才市场需求，有针对性地调整各学科招生人数的比例，进一步强化以就业为导向的人才培训模式。

“高、专、精的职业化定向培训正成为高职生与本科生竞争时的优势。”教育专家指出，高职生就业率反超大本很大程度上是受到“订单式教育”的影响，人才培养与企业需求得到了良好结合的结果。“越来越多的企业正开始通过高职渠道‘订制’切实需要的员工，这大大带动了高职生就业率的提升。”