某机械修理公司在报纸上登了一则广告，招聘一名具备三级工技术水平的车工。小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介绍后，认为他符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定合同期限为６年，其中试用期3个月（自２００６年2月12日起至5月11日止）。签完合同，小范马上就开始了工作。在试用期间，小范工作热情很高，由于他的技术水平所限，有些较复杂的活暂时还干不了。5月11日，是小范试用期的最后一天。

    这天早上一上班，公司就对他的技术水平进行考核，要求按照图纸加工出合格的零件。小范对照着图纸，干了整整4个小时，总算把零件加工完了。5月12 日，技术考核组对小范加工的零件进行了考评，认为小范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三级。5月13日，公司做出决定：由于小范不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，解除与小范的劳动合同。小范对此决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提请申诉。仲裁委裁定：公司无权以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，决定解除劳动合同了。

　　评析：本案中小范和公司之间争议的焦点在于：试用期满以后，公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由来解除劳动合同。我们来看一下事情发展的过程：公司是在试用期内的最后一天对小范进行考核的，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后的第二天做出的。可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明小范不符合录用条件（技术水平不够三级）的结论，是在试用期满后才得出的。这说明证明小范不符合录用条件不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司的决定是不合法的。